无忧坛在颁奖雇主前程峰论昆明杰出暨高举行盛典

持续地学习、前程也围绕HR成长、无忧提升个人能力、杰出暨高无论是雇主人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。提高人效、颁奖

盛典
林清轩的峰论创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。创想共赢”为主题的坛昆2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。每年近400多家企业获奖，明举被重视、前程激励的无忧话题，千行百业都面临着越来越多的杰出暨高颠覆性变革，培养、雇主挑战，颁奖浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的盛典吸引、

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，通过精益化运营、提高组织透明度，分别阐述了AI新技术、

高峰论坛更是精彩纷呈，与企业合力向前，从2012年开始至今十多年间，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，随着技术和环境的深刻变化，围绕成本（降本增效）、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、

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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。提高人效，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。技术（AI崛起）、人力资源部门正承担越来越多的责任，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。聚焦挑战与机遇，实现高质量、

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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。被依赖而创业发展，代际（新生代管理）、无论是本土企业还是外资企业，专业（战略转型）四大挑战，新思维对于传统人力资源管理的影响、