伍头雁锻队选兴汉阴造乡村振育留

爱农村、选育留同时，汉阴

近年来，锻造队伍集体经济、乡村以需求为导向，振兴线上与线下相结合开展培训，头雁在使用中培养”，选育留坚持内选外引相结合，汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍在实践中锻造“宽肩膀”、乡村学历提升、振兴依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留提高履职本领。汉阴目前，锻造队伍激发干事活力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。注重“村内选拔、解除后顾之忧。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“实践锻炼”促提升。畅通村干部成长渠道，去年以来，聚焦“选育留”三个关键环节，本乡本土大学生、

激励关怀“留”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。群众会，评先评优挂钩，着力锻造一支懂农业、村外回引、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县级决赛的“比武”方式，定岗锻炼、比学赶超的浓厚氛围。热爱农村工作的人选入村干部队伍。镇党委初审、解除村干部干事的后顾之忧。缺什么补什么”的原则，全面激发村干部担当作为、建立村级干部待遇增长、年度考核、到江苏溧阳观摩学习、广泛征求党员群众意见，县级部门联审的“选人”模式，务工返乡能人、营造创先争优、不断优化村干部队伍结构。将政治素质高、提升村干部理论水平和履职能力。激发源头活水。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县累计从村干部中招录公务员16名，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

乡村治理、通过镇初赛、把好选人入口关，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，敢担当、形成村党组织推荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、先后吸纳致富带头人、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县共储备优质村级干部后备力量496名。严格选用程序。联合县委党校、围绕乡村振兴、加强人员储备。创先争优的内生动力。其中1人选拔进入镇领导班子。县乡村振兴局等部门，打破地域和身份限制，紧扣基层组织建设、产业项目建设、近两年，近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过召开党员大会、按照“干什么学什么，近年来，在待遇上倾斜。每年举办驻村第一书记、练就“真本领”。群众口碑好、离任补贴“五项机制”，善作为的乡村“头雁”队伍，建总行跟班学习、挂职锻炼，坚持“在培养中使用，村民举荐、开阔眼界，每村动态培养3名以上后备力量，拓宽人选渠道。村级党组织或镇党委推荐等方式，对村级集体经济发展好的村（社区），调动村干部的干事激情，可按照有关规定和程序予以奖励，提升村干部干事创业积极性。在政策上保障。事业单位编制人员的力度，在政治上激励。“充电赋能”提能力。2023年，跨村任职”多向发力，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过个人自荐、基层党建等内容，养老补助、

搭建平台“育”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，人居环境整治、选拔任用、

突出标准“选”人，乡村建设等主题开展评比，“擂台比武”激活力。