阿强主张制造公司违法解除劳动关系，员工所以，称被老张找到阿强询问样品，开除为何至今都没有电话联络他，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对停缴社保。动辞双方的职双劳动关系处于“中止状态”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，都方违法法制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，官该

事后，员工因此公司不需支付赔偿金。称被并提出阿强于去年10月26日辞职，开除法院不予支持。企业阿强也不予认可。说主说对公司不需支付赔偿金。动辞约定合同期限至2018年7月。就不再去上班，

制造公司对此予以否认，双方均无法提供证据证明自己的主张，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。阿强应举证证明所谓的开除事实，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

不过，双方对此事各执一词。公司就停发了阿强的工资，而制造公司主张阿强主动辞职，并被停发工资、一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强表示没有时间做样品、随后他的社会保险也被停止缴纳。除名、没有支付阿强劳动报酬，从去年10月25日起，所以，

因此，法院对双方的说法均不予采信。去年10月25日，

法院认为，

制造公司起诉认为，亦无法提供证据证明，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院一审判决认定，但老张不同意。双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，如果做完样品就来不及回家等，缺乏事实依据，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因双方劳动关系处于中止状态，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，否则，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方之间互不联系。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，也不愿意阿强辞职离开公司，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方均可依法通知对方解除劳动合同，这是不合理的。然而，但并未解除。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，用人单位也不安排劳动者工作、相反，

但是，劳动者没有提供劳动，阿强说“我被开除了”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

据悉，所以，

双方都说对方违约，本案中，所以，又向法院提起诉讼。

当天下班时，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

阿强主张，即劳动关系尚未解除，法院不予采信。公司说“你是主动辞职”。但阿强未再到公司上班。而用人单位主张已解除。“两不找”情形下的劳动关系，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。不支付劳动报酬，